Kepemimpinan Efektif Menuju Organisasi Unggul Oleh: Sugiyo
Kepemimpinan Efektif Menuju Organisasi Unggul
Oleh: Sugiyo
Kepimimpinan sangat diperlukan diberbagai macam elemen, baik dari sisi manusia sebagai makhluk sosial, di lingkungan masyarakat dan lain sebagainya. Hal ini disebabkan oleh adanya keterbatasan pada diri individu itu sendiri. Sebagai makhluk sosial manusia tak dapat hidup sendiri. Walaupun manusia diciptakan oleh Allah, Swt secara sempurna dari pada makhluk lainnya.
Begitu juga dengan sebuah organisasi baik itu dalam skala kecil ataupun besar sangat dibutuhkan sosok seorang pemimpin dalam menjalankan roda organisasi yang akan dipimpinnya. Mumpuninya seseorang dalam mengimplementasikan kepemimpinannya akan berpengaruh pada pencapaian akhir sesuai visi dan misi organisasi tersebut. Dengan kata lain akan menghasilkan hal yang tepat sasaran dari tujuan pendirian organisasi atas kesepakatan bersama.
Dilihat dari sisi manusia yang diciptakan oleh sang Khalik pasti memiliki kelebihan dan kekurangan antara satu dan lainnya. Dengan adanya kemampuan yang berbeda-beda tersebut sangat diperlukan dalam menggerakkan sebuah organisasi. Kebijakan atau keputusan tersebut tidak serta merta hanya pikiran pemimpinnya semata walau seorang pemimpin adalah pemegang tertinggi tampuk pimpinan.
Mengingat kedudukan seorang pemimpin sangatlah penting dan merupakan salah satu indikator keberhasilan sebuah organisasi atau komunitas, harus memiliki sifat amanah dalam menjalankan tugas dan tanggungjawabnya. Salah satu Indikator keberhasilan komunitas atau sebuah organisasi adalah tersemat pada sosok seorang pemimpin. Jika ranah itu telah terpenuhi maka pemimpin tersebut akan menjadi pemimpin yang luar biasa untuk membawa roda organisasi yang akan bersinergi dengan gaya kepemimpinannya menuju tujuan yang dicita-citakan bersama.
Pemimpin yang efektif harus memiliki basic spiritual dan kemampuan sosial yang baik. Dibutuhkan spiritual yang baik bagi seorang pemimpin agar dapat memimpin sesuai aturan dan dapat mengayomi seluruh anggotanya. Menjadi panutan yang digugu dan ditiru baik secara sikap, perilaku dan pengambilan kebijakan atau keputusan untuk kepentingan organisasi baik itu bagi anggota maupun pada pengurus lainnya. Pemimpin seperti ini tidak mengharapkan penghormatan bagi dirinya dan akan lebih mensyukuri atas pencapaian yang telah dicapai bersama dari seluruh elemen yang medukungknya baik dari dalam dan di luar organisasi.
Dalam sebuah penelitian dikatakan bahwa pemimpin yang memliki keyakinan sebagai solusi terhadapa krisis kemandulan terhadap nilai-nilia kemanusiaan sebagai dampak dari adanya etika. Pemimpin harus efektif dengan menggunakan waktu secara baik dan benar. Sebagai pemimpin yang efektif harus mampu melakukan metode pendekatan dan pengembangan berbagai hal terkait organisasi untuk mencapai organisasi yang unggul pada bidang yang menjadi tujuan didirikannya organiasi tersebut.
Adapun ciri pemimpin efektif antara lain adalah (1) Visi dan misinya jelas, (2) Berani menanggung beban dan memiliki pandangan yang luas dalam memikirkan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi, (3) Inspiratif, artinya gagasan dan kesehariannya menjadi energi positif bagi orang-orang di sekelilingnya, (4) Bersifat Adaptif, yakni mudah menyesuaikan diri dalam berbagai kondisi apapun di manapun berada.
Kemudian seorang pemimpin harus memiliki sifat religius, antara lain (1) Kerja ikhlas, bekerja sepenuh jiwa dan menunjukkan ketulusan dalam menjalankan tugas dan tanggungjawabnya, (2) Senantiasa mendunia menjunjung etika dan nilai berbangsa serta bernegara untuk pencapaian tujuan bersama, (3) Jujur melihat segala kebajikan dengan penuh tanggungjawab dan tidak memikirkan imbalan, (4) Adil, yaitu tidak berpihak pada kelompok tertentu atau perorangan. Tetapi lebih mengedepankan kebenaran fakta, (5) Cerdas, mampu menentukan dengan tepat mengatasi masalah tanpa merugikan orang lain atau pihak manapun.
Inilah sosok kepemimpinan yang efektif untuk mencapai organisasi yang unggul di semua pergerakan organisasi. Dengan melaksanakan program kerja yang telah disepakati menjadi dasar bergeraknya organisasi itu sendiri. Menjadi sosok pemimpin yang mengayomi dan bertanggungjawab atas tugas dan kewajibannya dengan tulus ikhlas.
***